【1113】精细化营销利器,奖励功能再升级!

略知更新 2020-12-03 11:02:59

略知更新:奖励功能再升级,推广裂变带收益!

更新简介
1、增加推广员奖励等级功能
2、可设置模块是否开启奖励
3、招募页可使用自定义图片
4、优化自定义奖励等级
 

01 增加推广员奖励等级功能

推广员功能的本质就是基于分享+拉新的激励模式,驱使用户更深层次地去挖掘自己的社交圈。在这个过程中,用户既是消费者又是生产者,既是需求者也是供给者。

当A推广员将邀请卡分享给朋友B,朋友B通过邀请卡进入店铺,即可永久绑定A推广员的下级,B用户在店铺所产生的交易额,A推广员都可获取奖励。

针对不同的推广员设置不同的奖励等级,让推广员按照不同的奖励比例进行推广,能够最大程度地激励用户分享+拉新,主动成为推广员迅速产生裂变。

具体操作:

营销中心→推广员→推广等级→新增推广等级→设置普通推广

 

02 可设置模块是否开启奖励

店铺营销需要明确:哪些形式的课程适合做裂变,通过哪些用户触点,实现活动效果的最大化,针对不同模块的课程设计个性化、差异化的营销。

在设置推广规则时,可在「适用范围」选项中勾选哪些模块开启奖励,选择并保存后即开启奖励,建议根据课程内容及用户群体决定。

同时在设置推广规则时开启招募后,用户可选择上传自定义图片,替换原先的系统默认招募图片,有利于用户更有意愿主动分享至社交圈。

 

具体操作:
营销中心→推广员→推广规则→适用范围
 
 

03 优化自定义奖励权重

课程奖励链路中,由店铺、平台、推广员和学员四个关键角色构成,如果说推广员是决定流量的环节,平台是否支持自定义奖励,就是决定店铺收益的关键。
 
在设置推广规则时,可在「自定义等级」选项中,为不同的课程类型选择奖励设置,灵活采用统一奖励比例或自定义奖励比例,根据数据反馈及时调整比例。
 
需要注意的是,如果课程设置了单独的奖励比例,那么推广员将不会按照奖励比例。奖励权重依次为:单独设置奖励比例 > 推广等级奖励比例 > 通用奖励比例。
 
具体操作:

营销中心→推广员→自定义奖励→设置